Gratuito para Associados  e Não Associados do GRACE

Máx.: 35 participantes

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) deixou de ser um good to have para ser must have. Num mundo que cada vez mais é definido pela diversidade de talento, de ideias, de mercados e de consumidores, é urgente que as empresas se adaptem e reflitam esta realidade diversa.

O business case para que as empresas implementem estratégias robustas de DEI é cada vez mais forte, já não sendo suficiente apostar em iniciativas esporádicas ou estratégias de marketing em resposta a esta tendência.

Pessoas colaboradoras, consumidoras e investidoras querem ver ações por parte das empresas e garantir que estas fazem o que em inglês se designa por walk the talk. Estas ações são fatores de diferenciação que impactam o recrutamento e retenção de pessoas colaboradoras, assim como as receitas e lucros,  pela forma como o público consome e as empresas e instituições de financiamento escolhem aplicar os seus investimentos.

Takeaways:

Familiarizar com os conceitos de DEI e o porquê da sua relevância.

Compreender o atual contexto de DEI a nível nacional e europeu.

Explorar práticas de mitigação do viés na fase de vida da pessoa colaboradora.

Destinatários: 

C-levels – Chief Compliance Officer; Chief Human Resources; Chief Sustainability Officer.

Equipas de Gestão, CEO, COO, CMO.

Departamentos de Sustentabilidade, Departamentos de RH.