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INFORMAÇÕES
Early-bird de 10% até 30 agosto
Associados GRACE – €270
Não Associados do GRACE – €400
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DESCRIÇÃO DO CURSO
O business case para as empresas implementarem estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) robustas é cada vez mais forte, e já não basta apostar em iniciativas esporádicas ou estratégias de marketing em resposta a esta tendência. A sua organização está pronta para levar a sério Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Mas o que é que isso significa? E por onde deve começar? Apesar da evidência da importância de DEI, a implementação ainda traz muitos desafios.
No primeiro dia do curso vamos começar por mapear os fatores que se interpõem no caminho da diversidade, da equidade e da inclusão, nomeadamente decorrentes de enviesamentos, mecanismos de privilégio e sistemas de opressão. No segundo dia iremos explorar como a empresa pode definir uma estratégia para se tornar uma entidade mais inclusiva.
Take-aways:
- Compreender os conceitos de Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Saber como desenhar uma estratégia DEI.
Destinatários:
Quadros que intervêm na implementação de processos de D&I nas empresas, outros interessados.
PROGRAMA
DIA 1 (17 de outubro)
- Word Cloud
- Dinâmica dos passos
- Enviesamentos Implícitos
- Roda do privilégio
- Sistemas de opressão
- Melhores práticas
DIA 2 (18 de outubro)
- O estado da minha empresa
- Framework de desenho de estratégia de DEI
- Inclusão a nível institucional
- Como desenhar uma estratégia de DEI
- Roadmap para uma estratégia de DEI adaptada à sua empresa
Formadora: Mariana Brilhante, Founder of Diversity & Inclusion Journey.
Convidados:
Catarina Oliveira, ativista pelos direitos das pessoas com deficiência
Kai Fernandes, ativista pelos direitos das pessoas negras