Early-bird de 10% até 30 agosto

Associados GRACE – €270
Não Associados do GRACE – €400

O business case para as empresas implementarem estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) robustas é cada vez mais forte, e já não basta apostar em iniciativas esporádicas ou estratégias de marketing em resposta a esta tendência. A sua organização está pronta para levar a sério Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Mas o que é que isso significa? E por onde deve começar? Apesar da evidência da importância de DEI, a implementação ainda traz muitos desafios.

No primeiro dia do curso vamos começar por mapear os fatores que se interpõem no caminho da diversidade, da equidade e da inclusão, nomeadamente decorrentes de enviesamentos, mecanismos de privilégio e sistemas de opressão. No segundo dia iremos explorar como a empresa pode definir uma estratégia para se tornar uma entidade mais inclusiva.

Take-aways:

• Compreender os conceitos de Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Saber como desenhar uma estratégia DEI.

Destinatários:
Quadros que intervêm na implementação de processos de D&I nas empresas, outros interessados.

PROGRAMA

 DIA 1 (17 de outubro)

• Word Cloud
• Dinâmica dos passos
• Enviesamentos Implícitos
• Roda do privilégio
• Sistemas de opressão
• Melhores práticas

DIA 2 (18 de outubro)

• O estado da minha empresa
• Framework de desenho de estratégia de DEI
• Inclusão a nível institucional
• Como desenhar uma estratégia de DEI
• Roadmap para uma estratégia de DEI adaptada à sua empresa

Formadora: Mariana Brilhante, Founder of Diversity & Inclusion Journey.

Convidados:

Catarina Oliveira, ativista pelos direitos das pessoas com deficiência

Kai Fernandes, ativista pelos direitos das pessoas negras