Tendo como principal objetivo estimular o debate e a partilha de know-how sobre processos e boas práticas na área da Igualdade de Género, Associados GRACE – Empresas Responsáveis juntam-se no Cluster Igualdade de Género.

Criar awareness sobre a importância da igualdade de género, junto dos Associados do GRACE e demais stakeholders

Fazer advocacy da igualdade de género nas organizações (públicas e privadas), e ser influenciador na adoção de políticas públicas sobre a matéria

Organização de iniciativas de partilha de boas práticas com os Associados e de interação entre stakeholders

Estabelecer parcerias com entidades e iniciativas públicas e privadas relevantes para o desenvolvimento iniciativas que contribuam para a implementação do ODS 5

Desenvolvimento de conteúdos formativos para o catálogo de formação do GRACE em matéria de ODS 5

Elaboração de estudo(s) sobre as práticas das organizações portuguesas e eventual publicação de white paper(s).

2021-2022

• Estudo sobre práticas nas organizações Portuguesas, através da realização de inquéritos às organizações e colaboradores sobre as práticas de promoção da Igualdade de Género

• World Café sobre Igualdade de Género para o universo de Associados GRACE

• Parcerias com entidades de referência

• Contributo para Livro de Igualdade de Género

• Formação GRACE (Certificada pela SHL): Workshop “Como Construir um Plano de Igualdade”

• Carta Compromissos Igualdade de Género

2023

• Fevereiro: Carta de Compromissos Portuguesa para a Igualdade de Género

• Abril: Criação de um policy brief com recomendações para o Ministério do Trabalho

• Maio/Junho: Evento Igualdade de Género

• Setembro/Outubro: Toolkit best practices “Igualdade de Género nas Empresas”

• Novembro: Ferramenta de diagnóstico e observatório de métricas em Igualdade de Género

• Formação sobre Planos de Igualdade de Género

• Participação no podcast GRACE

Para mais informações contacte Mariana Silva