O business case para as empresas implementarem estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) robustas é cada vez mais forte, e já não basta apostar em iniciativas esporádicas ou estratégias de marketing em resposta a esta tendência.

À medida que as organizações navegam por novas formas de trabalhar em conjunto, é imperativo que os líderes desenvolvam comportamentos de liderança inclusivos para promover um ambiente em que as pessoas se sintam valorizadas e psicologicamente seguras.

A sua organização leva a sério a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), mas o que é que isso significa? E por onde deve começar? Apesar da evidência da importância da DEI, a implementação coloca vários desafios. Vamos endereçá-los neste workshop.