O business case para as empresas implementarem estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) robustas é cada vez mais forte, e já não basta apostar em iniciativas esporádicas ou estratégias de marketing em resposta a esta tendência.

A sua organização está pronta para levar a sério Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Mas o que é que isso significa? E por onde deve começar? Apesar da evidência da importância de DEI, a implementação ainda traz muitos desafios.

No primeiro dia do curso vamos começar por mapear os fatores que se interpõem no caminho da diversidade, da equidade e da inclusão, nomeadamente decorrentes de enviesamentos, mecanismos de privilégio e sistemas de opressão. No segundo dia iremos explorar como a empresa pode definir uma estratégia para se tornar uma entidade mais inclusiva.