Saúde Mental e Bem-Estar: um Compromisso Estratégico para Pessoas, Empresas e Sociedade
Por CUF e Escola Nacional de Saúde Pública
A saúde mental é hoje um dos maiores desafios de saúde pública, com impacto direto no bem-estar individual e coletivo, na produtividade e na sustentabilidade económica e social. Num contexto laboral em constante transformação, marcado por exigências crescentes e por incertezas, este tema afirma-se como uma prioridade estratégica para as organizações.
Os adultos passam uma proporção significativa da sua vida no local de trabalho. Por sua vez, os ambientes de trabalho podem ter um impacto profundo na saúde mental dos colaboradores.
Integrar a saúde mental nas estratégias de gestão e de responsabilidade social permite às empresas assumirem-se como verdadeiros agentes de saúde pública, promovendo ambientes laborais mais saudáveis, inclusivos e sustentáveis. Esta abordagem não só melhora o desempenho e a longevidade organizacional, como amplia o impacto social, dado que cada colaborador integra redes familiares e comunidades que beneficiam igualmente dessa aposta.
Dados portugueses apontam que três em cada quatro trabalhadores apresentam pelo menos um sintoma de burnout e um quarto faz medicação psicotrópica. Por sua vez, as intervenções dirigidas à promoção de ambientes de trabalho saudáveis mostram efeitos positivos, particularmente as que se dirigem a modificar os ambientes de trabalho.
De facto, a gestão do bem-estar das pessoas é hoje reconhecida como um pilar do desenvolvimento sustentável. Ao investir no bem-estar físico, mental e emocional dos colaboradores, as empresas criam ambientes de trabalho positivos e motivadores, que potenciam a inovação, o envolvimento e a produtividade, reduzindo simultaneamente fenómenos de absentismo e presentismo. Para além de responder às expectativas sociais e ambientais contemporâneas, esta estratégia garante a relevância e a competitividade das organizações no mercado global.
Contudo, apesar do crescente reconhecimento da sua importância, muitas organizações ainda enfrentam dificuldades em transformar este compromisso em práticas concretas. Foi a pensar neste desafio que o Cluster de Saúde Mental e Bem-Estar do GRACE, que reúne empresas com caminho trilhado neste âmbito, lideradas pela CUF e com a curadoria da Escola Nacional de Saúde Pública, desenvolve recursos e ferramentas para apoiar as empresas na construção de uma cultura organizacional centrada no cuidado, na resiliência e na promoção ativa da saúde mental e do bem-estar.
Entre outros instrumentos, foi desenvolvida uma Carta de Princípios sobre a temática, um Toolkit de Saúde Mental em Contexto Laboral e um Guia Normas e Certificações Em Saúde Mental e Bem-Estar , e está a ser desenvolvida uma Matriz de Maturidade em Ações de Saúde Mental e Bem-Estar, que pretende apoiar as organizações a posicionarem-se em diferentes estágios de desenvolvimento, considerando onze dimensões, desde a liderança e a gestão de riscos até ao equilíbrio entre exigência, bem-estar e conciliação vida-trabalho, passando por ações de prevenção e mitigação com ações de deteção de problemas associados à saúde mental.
Num momento de crescente intensidade das exigências profissionais, torna-se imperativo criar ambientes que valorizem a pessoa na sua totalidade, oferecendo o apoio necessário para que cada colaborador possa atingir o seu pleno potencial. As empresas que investem no bem-estar e na saúde mental dos seus colaboradores não apenas demonstram responsabilidade ética, mas também garantem maior produtividade, inovação e resiliência a longo prazo.
Mais do que uma questão de responsabilidade social, cuidar da saúde mental é uma estratégia essencial para o sucesso sustentável das organizações — e, em última análise, para a saúde da nossa sociedade.
No Dia Mundial da Saúde Mental, reafirmamos a convicção de que este é um tema que exige um compromisso coletivo, sendo uma responsabilidade partilhada de empresas, instituições de saúde, escolas e de toda a sociedade, para que a saúde mental seja entendida, respeitada e promovida como parte indissociável da vida e do trabalho.
Mariana Ribeiro Ferreira, Diretora da Direção de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social da CUF
Ana Rita Goes, Professora Auxiliar e Marília Silva Paulo, Investigadora Auxiliar na Escola Nacional de Saúde Pública
