A nova Diretiva vai acabar com o chamado “gender pay gap”?
De acordo com o Global Gender Gap Report de 2020 do World Economic Forum, ao ritmo atual, o chamado gender pay gap demorará 257 anos a ser eliminado a nível global, mais 55 anos do
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Lei do Trabalho: saiba o que muda com o novo diploma
Limitações ao outsourcing, novo enquadramento para estágios e para trabalhos com estudantes em período de férias, mas também mudanças no teletrabalho e em questões de parentalidade (processo de adoção, incluído)
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ESG Azores Forum 2023 | A Sustentabilidade nas empresas: principais desafios
O GRACE – Empresas Responsáveis, no âmbito do Cluster Regional dos Açores, realizou no passado dia 22 de março o evento “ESG Azores Forum 2023 | A sustentabilidade nas empresas:
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Consigne 0,5% do seu IRS – A sua doação tem a força da mudança
[vc_row][vc_column][vc_single_image image="10852" img_size="large"][vc_empty_space height="45px"][vc_column_text]Com o agravar das desigualdades sociais, consequência da pandemia que vivemos, o papel das Entidades de Economia Social ganhou maior relevância e é responsabilidade de todos nós
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GRACE lança 2ª edição Toolkit “Como recrutar e integrar pessoas com deficiência” para Empresas
O GRACE – Empresas Responsáveis lançou, hoje, a 2ª edição do Toolkit “Como recrutar e integrar pessoas com deficiência” para Empresas, com o apoio do parceiro Santa Casa da Misericórdia
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“Voluntariado Corporativo: Uma oportunidade win-win-win para empresas, pessoas e sociedade”
Num momento crítico de redefinição do papel do setor empresarial na sociedade, são cada vez mais as empresas que estão a abraçar a cidadania empresarial e a reconhecer os benefícios
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ESG Azores Forum 2023 | A sustentabilidade nas empresas: principais desafios
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Encontro que visa posicionar a Sustentabilidade como uma área estratégica para o desenvolvimento das empresas açorianas. Com oradores nacionais e internacionais, esta conferência tem também como objetivo marcar a agenda
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“O que está a impedir a aposta das empresas no talento feminino?”
No início de fevereiro, a ACT notificou mais de mil empresas com mais de 50 colaboradores que apresentavam uma desigualdade salarial entre homens e mulheres igual ou superior a 5%, o tema é
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